近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司（以下称泉阳泉饮品公司）发布《关于要求任X志等四名同志限期返回公司上班的通告》，指出这4名员工擅自长期离岗。其中，一名员工的离岗时间竟长达16年。上述通告在网上引起广泛关注，相关话题迅速冲上多平台热搜。
没发工资就不算吃空饷？
据红星新闻，泉阳泉饮品公司工作人员称，公告中的人员离岗期间虽然暂未被除名，但公司并没有给他们发工资，不存在吃空饷。据澎湃新闻，泉阳泉饮品公司人事部门工作人员称，此次通告目的在于清理长期不在岗人员，这些员工不存在吃空饷情况，在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的。
齐鲁晚报认为，将零工资（没发工资报酬）等同于没有吃空饷的说法，值得商榷。按照吃空饷的界定，饷并不仅限于工资，还包括诸如保险等相关待遇。虽然这4名擅自离岗员工为零工资状态，但企业依然为其缴纳了社保。从这个角度来看，认定他们存在吃空饷行为，并非毫无依据。
为何不直接发一纸辞退通知？
泉阳泉饮品公司相关负责人向媒体表示，只要上述员工回来，通过公司培训后还可以上岗工作，企业可以既往不咎，我们是国有企业，是有社会责任感的。该工作人员强调，员工有知情权，企业方可以根据员工违规行为单方面解除劳动关系，但公司还是希望保护员工的合法权益。
吉林森工集团相关负责人称：年年联系她，不搭理我们，就是躲着，电话基本不接。张某某的丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。他称，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养，公司未通知上班。
涉事员工身份上是否有猫腻？
在众多网友留言中，除质疑企业过度包容温柔太过外，不少人对这批涉事员工的身份提出质疑，这能量，不是一般人。据读特新闻，泉阳泉饮品有限公司人力资源工作人员回应称，通告中的四名人员均为普通生产工人，当时他们有人不想干了，就自动离岗了。公司当初联系不上他们，现在已经找到了人。
有网友质疑，普通生产工人有如此大的能量，擅离职16年不回来，公司还不开除，显然不合理。涉事员工的身份背景有待进一步调查。
温情通告的背后暴露了哪些问题？
泉阳泉饮品公司的通告被网友称为“温情通告”，反映出国有企业在管理方面的弊端：
- 管理松散，对员工离岗行为缺乏有效约束。
- 缺乏绩效考核机制，导致员工长期不工作也不受影响。
- 社会责任感过强，对员工过于宽容，忽视了企业自身利益。
国有企业改革任重道远，泉阳泉饮品公司的事件为我们敲响了警钟。国有企业必须加强管理，提高效率，营造公平竞争的环境，才能实现可持续发展。
